Wir sind…

Organisationsbefähiger:innen

Gemeinsam gestalten wir zukunftsfähige Organisationen.

Schon bereit für ein Gespräch?Warum seid ihr anders?

Kennst du das ?

Dir ist klar, dass sich etwas verändern soll. Vielleicht hast du auch das Ziel schon vage vor Augen? Aber der Weg ist unklar? Die Herausforderungen sind spürbar, doch wo genau ansetzen? Welche Schritte bringen dich und dein Team wirklich weiter? Und welche Art von Unterstützung passt am besten zur Herausforderung und der Organisation?

Wir begleiten dich dabei, genau individuell für dich und deine Organisation passende Lösungen zu entwickeln – und befähigen dich und dein Team, Veränderungen in Zukunft eigenständig zu gestalten. Das ist Organisationsbefähigung. Das ist unsere Stärke.

Klingt interessant. Und wie geht das?
Fragst du dich immer wieder, was es braucht, um die Organisation zukunftsfähig aufzustellen?
Wünschst du dir mehr Eigenverantwortung bei den Mitarbeitenden?
Gibt es Probleme bei Prozessen, aber du weißt noch nicht genau wo?
Strategische Initiativen gehen nicht so recht voran
Du fühlst dich langsam ob der vielen Baustellen überfordert.
Gibt es Probleme in der Kommunikation und im Miteinander?
Mangelt es an innovativen Ideen? Gefährdet das die Zukunftsfähigkeit der Organisation?

„Die Zukunftsfähigkeit einer Organisation
hängt direkt von Ihrer Fähigkeit ab,
Probleme selbständig lösen.“

Katrin Wulf, Gründerin Gelbe Raben

In 3 Schritten ans Ziel

Unabhängig davon, wo du und deine Organisation heute steht: wir finden mit dir gemeinsam heraus, was ihr braucht, entwickeln passgenaue Lösungen für genau euer Problem und begleiten dich und dein Team bei der Umsetzung ins neue Normal.
Unsere Angebote gliedern sind deshalb in die folgenden drei Schritte:

1 | Transparenz schaffen

  • Handlungsfelder sichtbar machen
  • Muster der Organisation aufdecken
  • Konfliktpotentiale herausarbeiten
  • Chancen und Risiken erspüren
  • Akteure miteinander ins Gespräch bringen

2 | Zukunft entwickeln

  • Freude an einer klaren Vision wecken
  • Purpose, Mission herausarbeiten
  • Zukunftsfähige Strategien durchspielen
  • Tragfähige Geschäftsmodellen entwerfen
  • Innovationsprozesse testen

3 | Transformation leben

  • Heiße Eisen anpacken
  • Führung neu denken
  • Teamenergien freisetzen
  • Freiräume für Innovationen schaffen
  • Strukturen und Prozesse anpassen

Organisationsbefähigung: die bessere Beratung 😉

Wir glauben daran, dass wahre Veränderung dann entsteht, wenn Menschen und Organisationen befähigt werden, ihre Herausforderungen selbst zu meistern.

Klassische Beratung liefert oft fertige Lösungen – wir dagegen helfen euch, die Kompetenzen zu entwickeln, die es braucht, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Wir stellen nicht nur Fragen wie „Was muss anders werden?“ sondern „Was braucht ihr, um Veränderungen nachhaltig umzusetzen?“

Der Weg dahin mag anfangs herausfordernder sein – doch er macht euch „future ready“: bereit, mit dem umzugehen, was die Zukunft bringt.

Kompetenzaufbau statt Abhängigkeit: Wir geben Werkzeuge an die Hand, um Herausforderungen eigenständig zu bewältigen.
Selbstheilungskräfte aktivieren: Gesunde Mechanismen wieder lernen und nachhaltig verankern.
Orientierung und Priorisierung: Ressourcen gezielt einsetzen, um fokussiert Zukunft zu gestalten.
Veränderung verstehen und meistern: Lernen, Muster zu durchbrechen und neue Gewohnheiten zu etablieren.

Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch dieses anfängliche Investment ist notwendig, um alte Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel vollzogen, wird alles leichter. Unsere Leidenschaft ist es, Kunden zu befähigen, Veränderung selbst mühelos(er) zu gestalten – mit bewährten, aber manchmal unkonventionellen und genau deshalb hocheffektiven Ansätzen.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als „das Denken“ zu verändern.

Menschlich

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Bunt

Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

1+1 = 3

Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Befähigend

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernt ihr, selbständig eure Probleme zu lösen.

Outside-the-box

Inside-the-box könnt ihr ja schon. Deshalb bringen wir neue, überraschende Impulse – auch aus anderen Disziplinen – mit ein, um neue Wege im Denken, Fühlen und Handeln zu ermöglichen.

„Wenn Vision, Mission & Werte wirkliche Kraft entwickeln sollen, müssen sie in die Gegenwart geholt werden.“

Sonja Flemming, Partnerin & Organisationsentwicklerin

Ergebnisse unserer Zusammenarbeit

Jede Organisation ist einzigartig. Mit einem geschulten Blick für Besonderheiten entwickeln wir individuelle, ressourcenorientierte Lösungen, die euch befähigen, eure Herausforderungen nachhaltig selbst zu meistern. Auch wenn wir schon lange wieder weg sind.

Orientierung

Klarheit über Ziele, Strategie, Problem- & Handlungsfelder

Inspiration

Neue, wohlwollende Impulse von Außen.

Neue Energie

Funktionierende Teams & Prozesse

Verantwortung

Rollenklarheit & Freude an der Verantwortung

Wissen & Können

Gestärkte Fähigkeiten der eigenen Organisationsentwicklung

Zutrauen

Zutrauen in die eigene Problemlösungskompetenz

Unsere Gelbe Raben

In der Mythologie werden Raben verbunden mit Weisheit & Intelligenz, aber auch Transformation & Veränderung als Mittler zwischen den Welten. Raben sind aufmerksam und vorausschauend sowie vertrauensvolle Begleiter. Gepaart mit den Eigenschaften unserer Firmenfarbe Gelb – Optimismus, Energie, Kreativität, Klarheit & Wachstum – ist damit ganz vieles beschrieben was uns ausmacht und uns wichtig ist.
Eine der großen Stärken ist unsere Vielfalt. Ihr werdet jeweils von den für eure Situation inhaltlich und menschlich passenden Berater:innen begleitet.

Dr. Katrin Wulf

Organisationsbefähigerin

Sonja Flemming

Organisationsentwicklerin

Karin Rathje

Beraterin, Trainerin, Coach

Henning Niehues

Organisationsentwickler

Wie wir zusammen kommen

Ob ein Prozess gelingt oder nicht, entscheidet sich häufig genug am Anfang. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, dich, dein Team und eure Ziele kennen zu lernen. Nur so können wir den für euch passenden, maßgeschneiderten Prozess gestalten – immer mit klarem Fokus auf eure Stärken und Ressourcen.

1

Kontaktaufnahme

Worum geht es? Passt die Chemie?
2

Auftragsklärung (ca. 1,5h)

Welche Veränderungen sollen erreicht werden? Erste Ideen für den weiteren Prozess entwickeln.
3

Individuelles Angebot

Inkl. Zieldefinition, Prozessdarstellung, Inhalte, Zeitschiene
4

Zusammenarbeit

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5

Regelmäßige Evaluationsschleifen

Sind wir noch richtig? Wie läuft die Zusammenarbeit? Müssen wir nachschärfen?
6

Rückblick, Abschluss & Würdigung

Würdigung der Entwicklung und des Zuwachs an Fähigkeiten

„Es ist immer wieder wunderbar zu sehen,
wie Orgnisationen sich – zum Teil nach kurzer Zeit – entwickeln und ihre Energie wieder finden.“

Karin Rathje

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

Gelbe Raben

Ansprechpartnerin: Karin Rathje

hugin@gelberaben.de
Le-Corbusier-Straße 70, 26127 Oldenburg, Deutschland

Ab HIER Ersatz-Teil-Lager. Nicht anschauen. Wird gelöscht.

Kontakt

Gelbe Raben

Ansprechpartnerin: Karin Rathje

hugin@gelberaben.de
Le-Corbusier-Straße 70, 26127 Oldenburg, Deutschland

Welche Art von „anders“ Sie erwarten dürfen…

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch genau dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Aufgabe und Leidenschaft ist es, unsere Kunden auf diesem Weg zu begleiten – hin zu dem Punkt, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist. Das ist der Kern unserer Arbeit.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als "das Denken" zu verändern.

1+1 = 3

Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Mensch-Sein

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Befähigung statt Beratung

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernen Sie, selbständig Ihre Probleme zu lösen.

Vielfalt

Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

Outside-the-box

Inside-the-box können Sie ja schon. Deshalb bringen wir neue, überraschende Impulse - auch aus anderen Disziplinen - mit ein, um neue Wege im Denken, Fühlen und Handeln zu ermöglichen.

Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Leidenschaft ist es, unsere Kunden zu dem Punkt zu begleiten, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als „das Denken“ zu verändern.

Menschlich

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Bunt

Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

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Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Befähigend

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernen Sie, selbständig Ihre Probleme zu lösen.

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Befähigung statt Beratung
Organisationsbefähigung in drei Schritten

Egal, wo Sie heute stehen, wir finden mit Ihnen gemeinsam heraus, was Sie brauchen und entwickeln passgenaue Lösungen für genau Ihr Problem und begleiten Sie bei Ihrer Umsetzung.
Gedankliche leitend sind für uns dabei die folgenden drei Schritte:
  • Handlungsfelder sichtbar machen
  • Muster der Organisation aufdecken
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  • Chancen und Risiken erspüren
  • Akteure miteinander ins Gespräch bringen

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Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch genau dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Aufgabe und Leidenschaft ist es, unsere Kunden auf diesem Weg zu begleiten – hin zu dem Punkt, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist. Das ist der Kern unserer Arbeit.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als "das Denken" zu verändern.

1+1 = 3

Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Mensch-Sein

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Befähigung statt Beratung

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernen Sie, selbständig Ihre Probleme zu lösen.

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Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

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There are countless reasons why our service is better than the rest, but here you can learn about why we’re different.

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We Are Salient

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Jason SmithDeveloper

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My Story

behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia.

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Where I’ve Worked

2019 - Now
Developer at ThemeNectar
2017 - 2019
Lead Designer at ThemeForest
2016-2017
Photographer for Salient
2015
Junior Designer at Nectar

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