Transparenz

Gemeinsam gestalten wir zukunftsfähige Organisationen!

Zukunftsfähigkeit entwickeln

Erfolgreich mit dem Unvorsehbaren umgehen

Multiple Krisen, technologische Umbrüche und gesellschaftlicher Wandel treffen Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende tief, unvorbereitet und oft schneller, als man reagieren kann. Wer heute noch denkt wie gestern, wird morgen überrollt.

Zukunftsfähigkeit heißt deshalb vor allem: beweglich bleiben. Souverän mit Unsicherheit umgehen, Gelegenheiten erkennen und strategisch handeln.

Wir begleiten Organisationen, die Resilienz entwickeln, Handlungsspielräume nutzen und aktiv ihre Zukunft gestalten wollen – auch und insbesondere in stürmischen Zeiten.

Wenn sich alles verändert – aber das Alte noch nachwirkt…
Ihre Organisation steht an einem Wendepunkt?

  • Wachstum stößt auf Grenzen.
  • Neue Chancentun sich auf.
  • Zusammenarbeit hakt. Silos. Unklarheiten. Kultur, die nicht mehr trägt.

Die nächste Veränderung kündigt sich an?

  • Fusion.
  • Führungswechsel.
  • Digitalisierung.
  • Neue Anforderungen von außen. Und innen.

Wir begleiten Sie darin, das Alte zu verstehen und das Neue zu gestalten – gemeinsam, wirksam, zukunftsfähig.

Jetzt Kontakt aufnehmen

„Die Zukunftsfähigkeit einer Organisation
hängt direkt von Ihrer Fähigkeit ab,
Probleme selbständig lösen.“

Katrin Wulf, Gründerin Gelbe Raben

Der Gelbe Raben Ansatz

Wissen veraltet heute schnell. Komplexe Fragestellungen benötigen neue Antworten – die Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft fordern Organisationen immer wieder aufs Neue heraus. Eine Herausforderung, der wir Gelben Raben uns gemeinsam mit unseren Kund:innen stellen.

Zukunftssichernde
Transformationen

Organisationen müssen sich heute kontinuierlich wandeln, um zu überleben. Gemeinsam mit unseren Kund:innen gestalten wir Prozesse, die Veränderung möglich – und wirksam – machen.

Dabei geht es uns um:

  • Dynamiken erkennen, steuern und nutzbar machen.
  • Ideen und neue Ansätze gemeinsam entwickeln und testen.
  • Ko-kreativ mit der Organisatione arbeiten.
  • An der Organisation mit der Organisation arbeiten.
  • Komplexe Themen denken – und gangbare Wege finden.

Resiliente
Zukunftsfähigkeit

Resilienz bedeutet, mit Unsicherheit, Druck und Wandel konstruktiv umgehen zu können. Wir stärken die Selbststeuerung und Widerstand – individuell, im Team und in der Organisation.

Dabei geht es uns um:

  • Vielfalt an Herausforderungen souverän zu meistern.
  • Individuelle und kollektive Widerstände fördern.
  • Chancen sehen und nutzen.
  • Stabilität in bewegten Zeiten ermöglichen.
  • Klarheit, Struktur und Verbindung stärken.

Transformation
lernen

Veränderung beginnt dort, wo neues Denken und Handeln möglich wird. Wir schaffen Räume, in denen Menschen gemeinsam lernen, handeln und wachsen – jenseits von alten Mustern

Dabei geht es uns um:

  • Lernen als Haltung, nicht als Maßnahme.
  • Verlernen, was nicht mehr trägt & neu lernen, was jetzt gebraucht wird.
  • Menschen zur Veränderung befähigen.
  • Muster erkennen und bewusst durchbrechen.
  • Selbstwirksamkeit aktivieren.

„Wenn Vision, Mission & Werte wirkliche Kraft entwickeln sollen, müssen sie in die Gegenwart geholt werden.“

Sonja Flemming, Partnerin & Organisationsentwicklerin

Unser Vorgehen

Wir folgen einem Prozess, der nicht vorgibt, was richtig ist, sondern sichtbar macht, was möglich wird.

1 | Transparenz schaffen

Verstehen, wo die Organisation steht

  • Handlungsfelder sichtbar machen
  • Muster der Organisation aufdecken
  • Konfliktpotentiale herausarbeiten
  • Chancen und Risiken erspüren
  • Akteure miteinander ins Gespräch bringen

2 | Zukunft entwickeln

Zukunft in die Gegenwart holen

  • Freude an einer klaren Vision wecken
  • Purpose, Mission herausarbeiten
  • Zukunftsfähige Strategien durchspielen
  • Tragfähige Geschäftsmodellen entwerfen
  • Innovationsprozesse testen

3 | Transformation leben

Veränderung erlebbar machen

  • Heiße Eisen anpacken
  • Führung neu denken
  • Teamenergien freisetzen
  • Freiräume für Innovationen schaffen
  • Strukturen und Prozesse anpassen

Wie wir arbeiten

Zwischen Klarheit und Komplexität. Unsere Arbeit lebt vom bewussten Spannungsfeld: Wir halten die Balance zwischen stabilisierender Begleitung und mutiger Irritation. So entsteht nachhaltiger Wandel.

Befähigend & wissenschaftlich fundiert

Wir vermitteln keine Tools, wir schaffen Verständnis – auf Basis aktueller Forschung & erprobter Praxis.

Innovativ & verankert

Wir bringen frische Impulse, ohne Bewährtes über Bord zu werfen. Wandel braucht Bodenhaftung.

Irritierend & stabilisierend

Wir geben Sicherheit, wenn es ruckelt – und irritieren Bestehendes da, wo es sinnvoll ist.

Vergangenheit & Zukunft

Wir würdigen, was war – und entwickeln attraktive Bilder für das, was kommen kann.

Respektvoll & kundennah

Wir arbeiten auf Augenhöhe und holen die Beteiligten da ab, wo sie stehen.

Menschlich & lebendig

Veränderung ist Beziehungsarbeit. Wir bringen Herz, Humor und Persönlichkeit mit.

Über uns

Eine der großen Stärken ist unsere Vielfalt. Wir finden für jede Situation inhaltich und menschlich passende Berater:innen.

Dr. Katrin Wulf

Organisationsbefähigerin

Sonja Flemming

Konflikt- und Organisationsberaterin

Karin Rathje

Beraterin, Trainerin, Coach

Henning Niehues

Organisationsentwickler

Was ich besonders gut fand war, dass die Muster angesprochen wurden. Führungsmuster und auch Verhaltensmuster zwischen den Mitarbeitenden. Da kann ich in der Folge sagen: Muster zu durchbrechen und zu verändern – das hat für mich eigentlich die größte Wirkung. Und dass wir in der Zusammenarbeit genau dort angesetzt haben. Daran zu arbeiten war heilsam.

Leonardo LangheimGeschäftsleitung, Waschbär

Der Ablauf des Workshops hat genauso funktioniert, wie es geplant war. Wir haben sehr gute Ergebnisse erzielt und ich habe von allen sehr gute Feedbacks bekommen. Ich muss sagen, so einen Workshop würde ich jederzeit wiederwohlen! Das Beraterduo hatte eine gute Empathie für die Teilnehmenden, sie haben verstanden, wie jeder tickt und auch das Programm ad hoc angepasst, wenn es notwendig war. Das war ganz auf dem Punkt.

Christian UlrichPartner und Managing Director Europe, Buro Happold

Henning hat uns in unserem Strategieprozess begleitet. „Seine“ (Workshop-) Methoden stellen einen großen Mehrwert für uns dar, weil alle Beteiligten miteinbezogen werden und so viele und unterschiedliche Standpunkte Berücksichtigung finden. Die Zusammenarbeit mit ihm ist unkompliziert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe!

Philipp Vogel Vorstand, Bioenergie Wollbrandshausen-Krebeck eG

Was Sie von uns bekommen

Jede Organisation ist anders, jede Situation braucht individuelle Ansätze. Genau das ist unsere Spezialität. Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der Freude daran hat, Ihre Besonderheiten zu sehen, zu würdigen und mit Ihnen ressourcenorientiert zu arbeiten.

Orientierung & Klarheit

Partner auf Augenhöhe

Kompetenzaufbau

Kreative Lösungswege

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

Gelbe Raben

Ihre Ansprechpartnerin: Dr. Katrin Wulf

hugin@gelberaben.de
deutschlandweit von Hamburg bis München und Berlin bis Düsseldorf

Ab HIER Ersatz-Teil-Lager. Nicht anschauen. Wird gelöscht.

Wir sind…

Organisationsbefähiger:innen

Gemeinsam gestalten wir zukunftsfähige Organisationen.

Wie wir zusammen kommen

Ob ein Prozess gelingt oder nicht, entscheidet sich häufig genug am Anfang. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, dich, dein Team und eure Ziele kennen zu lernen. Nur so können wir den für euch passenden, maßgeschneiderten Prozess gestalten – immer mit klarem Fokus auf eure Stärken und Ressourcen.

1

Kontaktaufnahme

Worum geht es? Passt die Chemie?
2

Auftragsklärung (ca. 1,5h)

Welche Veränderungen sollen erreicht werden? Erste Ideen für den weiteren Prozess entwickeln.
3

Individuelles Angebot

Inkl. Zieldefinition, Prozessdarstellung, Inhalte, Zeitschiene
4

Zusammenarbeit

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5

Regelmäßige Evaluationsschleifen

Sind wir noch richtig? Wie läuft die Zusammenarbeit? Müssen wir nachschärfen?
6

Rückblick, Abschluss & Würdigung

Würdigung der Entwicklung und des Zuwachs an Fähigkeiten

Ergebnisse unserer Zusammenarbeit

Jede Organisation ist einzigartig. Mit einem geschulten Blick für Besonderheiten entwickeln wir individuelle, ressourcenorientierte Lösungen, die euch befähigen, eure Herausforderungen nachhaltig selbst zu meistern. Auch wenn wir schon lange wieder weg sind.

Orientierung

Klarheit über Ziele, Strategie, Problem- & Handlungsfelder

Inspiration

Neue, wohlwollende Impulse von Außen.

Neue Energie

Funktionierende Teams & Prozesse

Verantwortung

Rollenklarheit & Freude an der Verantwortung

Wissen & Können

Gestärkte Fähigkeiten der eigenen Organisationsentwicklung

Zutrauen

Zutrauen in die eigene Problemlösungskompetenz

Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch dieses anfängliche Investment ist notwendig, um alte Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel vollzogen, wird alles leichter. Unsere Leidenschaft ist es, Kunden zu befähigen, Veränderung selbst mühelos(er) zu gestalten – mit bewährten, aber manchmal unkonventionellen und genau deshalb hocheffektiven Ansätzen.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als „das Denken“ zu verändern.

Menschlich

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Bunt

Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

1+1 = 3

Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Befähigend

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernt ihr, selbständig eure Probleme zu lösen.

Outside-the-box

Inside-the-box könnt ihr ja schon. Deshalb bringen wir neue, überraschende Impulse – auch aus anderen Disziplinen – mit ein, um neue Wege im Denken, Fühlen und Handeln zu ermöglichen.

Lernen Sie uns kennen!

Welche Art von „anders“ Sie erwarten dürfen…

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch genau dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Aufgabe und Leidenschaft ist es, unsere Kunden auf diesem Weg zu begleiten – hin zu dem Punkt, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist. Das ist der Kern unserer Arbeit.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als "das Denken" zu verändern.

1+1 = 3

Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Mensch-Sein

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

Befähigung statt Beratung

Beratung macht abhängig. Befähigung empowert. Mit uns lernen Sie, selbständig Ihre Probleme zu lösen.

Vielfalt

Wir zeichnen uns durch die vielfältig unterschiedlichen Experten aus, die wir zu unseren Projekten hinzuziehen.

Outside-the-box

Inside-the-box können Sie ja schon. Deshalb bringen wir neue, überraschende Impulse - auch aus anderen Disziplinen - mit ein, um neue Wege im Denken, Fühlen und Handeln zu ermöglichen.

Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Leidenschaft ist es, unsere Kunden zu dem Punkt zu begleiten, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

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Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als „das Denken“ zu verändern.

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Befähigung statt Beratung
Organisationsbefähigung in drei Schritten

Egal, wo Sie heute stehen, wir finden mit Ihnen gemeinsam heraus, was Sie brauchen und entwickeln passgenaue Lösungen für genau Ihr Problem und begleiten Sie bei Ihrer Umsetzung.
Gedankliche leitend sind für uns dabei die folgenden drei Schritte:
  • Handlungsfelder sichtbar machen
  • Muster der Organisation aufdecken
  • Konfliktpotentiale herausarbeiten
  • Chancen und Risiken erspüren
  • Akteure miteinander ins Gespräch bringen

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Unser Ansatz

Jede Veränderung fordert das Gehirn heraus und kostet Energie. Doch genau dieses anfängliche Investment ist notwendig, um eingefahrene Muster zu durchbrechen. Ist der Wandel erst einmal vollzogen, wird alles leichter.

Unsere Aufgabe und Leidenschaft ist es, unsere Kunden auf diesem Weg zu begleiten – hin zu dem Punkt, an dem Veränderung für sie selbst mühelos(er) gestaltbar ist. Das ist der Kern unserer Arbeit.

Dabei greifen wir auf bekannte, bewährte, aber manchmal doch unkonventionelle – und gerade deshalb hocheffektive – Ansätze zurück.

Neuro-wissenschaftlich

Transformation ist am Ende das veränderte Verhalten von Vielen. Dafür braucht es auch eine Veränderung im Gehirn. Und das ist deutlich mehr als "das Denken" zu verändern.

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Durch die Auswahl und individuelle Rekombination unserer Ansätze entsteht für jeden Kunden etwas Neues, Passendes.

Mensch-Sein

Wir kommen bei unseren Kunden selbst als ganze Menschen vor. Veränderung ist auch Beziehungsarbeit, für die wir gerne bereit stehen.

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We Are Salient

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My Story

behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia.

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Where I’ve Worked

2019 - Now
Developer at ThemeNectar
2017 - 2019
Lead Designer at ThemeForest
2016-2017
Photographer for Salient
2015
Junior Designer at Nectar

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